某道路施工企业工资分配办法(doc 16页)
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第二章、作业层人员工资
第三章、管理层人员工资
第四章、项目经理部领导班子成员工资
第五章、相关规定
第六章、附则
第一章、总则
第一条为了适应现代企业制度的要求,强化工资分配的约束和激励机制,控制生产经营过程中的人工成本,稳定劳动关系,充分调动广大职工的积极性,特制定本办法。
第二条按照国家宏观调控的经济政策,以岗位责任、劳动绩效、经营风险为主要依据,对不同岗位的职工分别实行不同形式的工资分配办法。
第三条严格按照“两低于”原则,对工资总额进行宏观调控,维护国家、企业和职工的利益。
第四条严格执行国家最低工资保障制度,执行《劳动法》有关薪酬及职工福利制度,切实保障职工的合法权益。
第二章作业层人员工资
第五条作业层人员,采取固定工资和全费用承包效益工资形式进行工资分配,其中:固定工资由基本生活费、工龄工资及津补贴组成,承包费冲减固定部分工资收入为职工承包效益工资。
工资计算公式为:工资=基本生活费+工龄工资+津补贴+效益工资。
(一) 作业层人员的基本生活费:为每人每月300 元(日支付额=300 元÷日历天数)。
(二) 工龄工资:工龄工资标准为每年10 元,其中含参军和下乡时间。
某集团发展战略、组织管理与人力资源管理咨询项目建议书(PPT 9
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