劳动关系与内部员工管理课件(PPT 42页)

第一节  劳动关系
二、劳动关系管理的基本框架
三、劳动者的地位和权益
 四、工会、职代会的地位和作用
 五、劳资协商和谈判
三种劳资协商和谈判基本模式：
（二）劳动关系协调中工会、雇主和政府的活动
（三）劳资协商谈判应遵循的原则
 六、劳动争议及处理
 2．劳动争议的类型
（二）解决劳动争议的基本原则
（三）解决劳动争议的途径和方法
劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤
2．劳动争议仲裁
劳动争议仲裁的步骤
法院受理劳动争议案件的范围及条件 
第二节  内部员工管理
（一）晋升管理
2．晋升的种类
3．晋升路线
（二）员工职位调整（调动）
（三）降职管理
（四）辞职、免职（辞退、开除）管理
辞职、免职（辞退、开除）管理
（五）退休管理
二、员工职业生涯规划与内部员工管理
 三、纪律和处分
 纪律处分的程序
渐进的纪律处分
 四、员工申诉管理
多步申诉程序
本章小结

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