组织行为学培训课程(DOC 44页)
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点击下载(一)中国当今劳动力中占主导地位的价值观
(一)奥尔波特的价值观分类
(一)工作满意度的测量
(一)影响员工态度转变的因素
(一)态度与员工的工作效率
(一)环境因素
(一)组织承诺对降低员工离职率的作用
(一)费斯汀格的认知失调理论
(一)问卷法
(三)个体因素
(三)凯尔曼的态度转变与形成三阶段论
(三)员工工作满意度的现状
(三)态度影响人对挫折的适应能力
(三)格雷夫斯价值观7个等级类型
(三)组织承诺对工作绩效的影响
(三)行为观察法
(二)企业管理者职业价值观
(二)员工工作满意度测量的一般程序
(二)态度影响学习
(二)海德的认知平衡理论
(二)组织和工作因素
(二)组织承诺对组织公民行为的促进作用
(二)罗克奇价值观调查
(二)转变员工态度的方法
(二)面谈法
(五)预言实现改变态度理论
(四)墨菲的沟通改变态度理论
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