商业模式实战及劳动合同法(PPT 46页)

1、适用范围
2、工资要求
3、不利后果
三、劳动合同期限长期化
1、无固定期限劳动合同
1、无固定期限的劳动合同
2、合同到期终止补偿
3、约定的终止条件的取舍
四、竞业限制协议化
3、经济补偿
4、违约责任
5、竞业限制协议的解除
五、合同效力的严肃化
1、合同无效的认定及后果
2、主体自身变化与         
3、老合同的效力
六、员工辞职的自由化
2、绝对的“无因解约权”
3、可怕的“有因解约权”
3、可怕的“有因辞职权”
（七）解雇保护的重点化
1、过错性解除合同
2、非过错性解除合同
2、非过失性解除劳动合同
2、非过失性解除
3、裁减人员
4、违法解雇的后果
八、经济补偿金的扁平化
2、适用标准：有所降低
3、上线限制：区分情况
4、支付时间：工作交接     
九、集体合同的特别化
3、效力
3、效力范围
4、争议解决
十、劳务派遣的边缘化
3、同工同酬
4、连带责任

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