职业化态度与企业文化课程(DOC 37页)
所属分类:企业文化
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点击下载第一条 责任感植根内心
第一种人,态度很差,能力很差。
第一种是,极端自私自利的人。
第一,“你们在家谁吃剩菜、剩饭?”
第一,职业的选择权掌握在自己手上。
第三条 不找任何借口
第三种人,能力很强,态度很差,对企业自觉不自觉地不予认同。
第三种是,先公后私、先人后己的人;
第二条 多加一盎司
第二种人,态度很好,能力很差。
第二种是,追求个人正当利益的人。
第二部分
第二,“当你的孩子出生时,你是怎么想的?”
第五条 视工作为最大快乐。
第八条 正确处理同事关系
第六条 学会换位思考
第四条 具有企业意识,能为团体着想。
第四种人,能力很强,态度很好,认同企业。
第四种是,大公无私的人。
(一)什么叫“职业”?
(一)从道德境界的角度来划分,可把人们分为四种类型:
(一)企业的精神文化
(一)基础部分(核心层次)
(一)应当解决两个认识问题。
(一)是企业用人标准的要求。
(一)是由“企业文化”特有品质和独特作用所决定的。
(一)认同“企业文化”、实践“企业文化”是职业化态度的基本要求之一;
(一),确立正确的职业观念。
(三)企业行为文化
(三)在职员工的行为习惯上存在着不少问题,主要表现有:
(三)外在部分(表面层次)
(三)应当培养和造就哪些良好的行为习惯?怎样自觉养成良好的行为习惯?
(三)是实现人生目标自我价值的前提。
(三)职业化有哪些特性?
(三),保持良好的职业心理
(二)主体部分(基本层次)
(二)什么是职业化?
(二)企业的制度文化
(二)我国企业面临的新形势所决定的。
(二)是本人实现职业化的必需。
(二),确立完美的职业意识
(五),具有精湛的职业技能
(六),养成创新的职业思维。
(四)企业物质文化
(四),具备必需的职业知识。
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