国家人力资源管理师鉴定培训招聘与配置讲义(ppt 117页)
所属分类:管理知识
文件大小:2961 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载主要内容
招聘实施
招聘评估
人员配置
劳务派遣
补充知识:招聘过程
招聘来源(渠道)
选择招聘渠道的主要步骤
参加招聘会的主要程序
内部招聘的主要方法
外部招聘的主要方法
笔 试
筛选简历的方法
筛选申请表的方法
面试
面试的基本程序
面试的环境布置
面试的方法
面试问题设计
提问技巧
行为面试(补充)
行为事例举例
不完整的行为事例
假行为事例
练习:鉴别假行为事例
如何将理论性问题改为行为事例问题
将引导性问题改为行为事例问题
其他选拔方法——心理测试
情境模拟测试的应用
员工录用决策
案例讨论-“熊猫烧香”主角求职被拒
招聘评估的意义
三个维度
成本效益评估
数量质量评估
信度与效度评估
人力资源配置
人员配置原理
企业劳动分工
企业劳动协作
工作地组织
员工配置的基本方法
员工任务指派方法——匈牙利法
现场管理——5S
劳动环境优化
时间配置
工作轮班的组织形式
间断性三班制的两种倒班方法
四班三运转的倒班方法
四八交叉作业
五班四运转
概念与形式
外派劳务基本工作程序
外派劳务的管理(一)
外派劳务的管理(二)
外派劳务的管理(三)
劳务引进管理
招聘广告
附:校园招聘记录表
附:肢体语言信息的含义
附:设计面试题目
附:心理测试
心理测试解答
二、计算题(本题1题,共20分。先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)
三、案例分析题(本题共 2 题,每小题 20 分.共 40 分)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告