中国移动人力资源项目薪酬框架(ppt 68页)
所属分类:项目管理
文件大小:2557 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载目录
工作成果
第一部分:薪资架构
第二部分:绩效管理系统
第三部分:绩效管理系统与薪酬框架相结合
第四部分:股票期权计划
下一步骤
中国移动薪资架构-综述
薪资结构设计的考虑因素
薪资结构调整建议-固定收入
固定收入调整建议-整体薪资结构中位值基准点
固定收入调整建议-级差
固定收入调整建议-带宽
固定收入调整建议-固定收入变动幅度
薪资调整建议-固定收入市场比较
薪资调整建议-变动收入占固定收入的比例
薪资调整建议-现金总收入变动幅度
北京第一次薪资调整建议-详细数据
北京第二次薪资调整建议-详细数据
北京第三次薪资调整建议-详细数据
河北第一次薪资调整建议-详细数据
河北第二次薪资调整建议-详细数据
河北第三次薪资调整建议-详细数据
山东第一次薪资调整建议-详细数据
山东第二次薪资调整建议-详细数据
山东第三次薪资调整建议-详细数据
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告