浅析企业薪酬管理制度范本(doc 29页)

目录
摘要I
Abstract.II
引言1
一 薪酬管理理论的概述2
 1 薪酬管理的内容2
 2 薪酬管理的特点3
 3 薪酬管理的目的4
二 薪酬管理的激励作用6
 1 薪酬激励的方法6
 2 激励理论在运用中存在的问题7
三 企业薪酬管理的现状10
 1薪酬级别设置套用行政级别.10
 2 企业薪酬设计与实施没有市场化10
 3 通过加班增加工资收入11
 4 年资成为主要付酬对象11
四 现代企业薪酬管理存在的问题12
 1 薪酬功能的错误定位12
 2 薪酬管理体系设计不科学12
 3 薪酬结构零散，激励功能弱化13
五 企业薪酬管理的优化策略14
 1真正树立以人为本的人本管理观念.14
 2建立以人为本的整体薪酬回报激励体系.15
3 确立具有公平性和竞争性的薪酬管理制度17
 4 实行公开透明的薪酬支付制度29
 5 建立员工合理的期盼薪酬策略20
六 参考文献22
   致谢词23

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