员工手册撰写技巧与风险防范(ppt 66页)

主要内容
有效预防和化解劳动用工风险
一、什么是规章制度
二、规章制度的作用
四、规章制度的制定要求及注意事项
五、制定程序和生效的法律依据
分析与建议
5、完善公示或告知方式：
六、制定程序及操作细节
某国有公交汽车公司内部制度规定
七、法院对规章制度的效力的认定
八、是否要备案
九、规章制度的效力范围
十、制度违法的后果
十一、实施规章制度应注意的问题
十二、规章制度的常见问题
2、内容不合法（侵权性条款）、不合理
合理性问题：不同岗位的睡觉
3、与劳动合同和集体合同相冲突
5、程序不合法
十三、如何组建职工代表大会
十四、《员工手册》的内容
十五、招聘录用制度
（一）公平就业权与禁止就业歧视
（二）录用时的知情权与告知义务及预防应聘欺诈
分析与建议：
招聘录用制度的制定要点
参考条款
十六、劳动合同管理制度制定要点
十七、试用期管理制度制定要点
参考条款：
十八、离职（解除/终止/交接）管理制度制定要点
考勤、工作时间、加班、休息休假涉及的政策法规
十九、考勤管理制度制定要点
二十、加班制度制定要点
二十一、休假管理制度制定要点
二十二、工资福利制度制定要点
二十三、保密制度的制定要点
二十四、培训制度的制定要点
二十五、奖惩制度制定要点
规章制度能否规定经济处罚？
职工申诉与争议处理制度制定要点

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高风险对象安防系统设计规范与案例分析课件(PPT 42页)

风险分类框架及案例(PPT 51页)

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