某药业公司人力资源管理制度范本(doc 16页)

资料简介：

目  录
人力资源管理制度总则 1
第一部分 员工招聘及聘用制度 2
第一章 总则 2
第二章 招聘范围 2
第三章 招聘原则和标准 2
第四章 招聘计划制定程序 2
第五章 招聘组织程序 3
第六章 招聘费用管理 4
第七章 附表 4
第二部分 试用期员工管理制度 10
第一章 总则 10
第二章 试用期管理程序 10
第三章 试用期薪酬福利 11
第四章 附表 11
第三部分 员工考勤及假期管理制度 15
第一章 总则 15
第二章 考勤管理 15
第三章 加班管理 15
第四章 假期管理 16
第五章 附表 18
第四部分 劳动合同与人事档案管理制度 22
第五部分 员工培训管理制度 23
第一章 总则 23
第二章 培训内容、对象、师资与组织者 23
第三章 培训计划的制定 24
第四章 内部培训组织程序 24
第五章 外部培训组织程序 26
第六章 培训管理 26
第七章 培训管理文件或表格 27
第六部分 岗位及薪酬调整制度 33
第一章 总则 33
第二章 岗位调整程序 33
第三章 薪酬级别调整程序 34
第四章 附表 34
第七部分 人事奖励与处分管理制度 37
第一章 总则 37
第二章 人事奖励 37
第三章 人事处分 38
第四章 人事奖励与处分程序 40
第五章 附表 40
第八部分 员工离职管理制度 42
第一章 总则 42
第二章 辞职管理 42
第三章 解聘管理 42
第四章 附表 43
第九部分 劳动申诉与劳动仲裁制度 47
第一章 总则 47
第二章 劳动申诉 47
第三章 劳动申诉程序 47
第四章 劳动仲裁 48
第五章 附表 48
第十部分 员工福利管理制度 50
第一章 总则 50
第二章 员工福利分类 50
第三章 员工休假 50
第四章 员工保险 50
第五章 员工住房公积金 51
第六章 员工教育进修 51
第七章 贺仪 51
第八章 其他 51
第十一部分 员工考核制度 52
第十二部分 薪酬管理制度 53
第十三部分 附则 54

 

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