某医疗科技有限公司人力资源管理制度汇编(doc 60页)
所属分类:管理制度
文件大小:500 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载目录
人力资源管理制度汇编 I
第一部分 定岗定编管理制度 1-1
1. 目的 1-1
2.范围 1-1
3.职责 1-1
4.程序 1-1
4.1定岗定编的原则 1-1
4.2 现执行组织结构图及岗位定编 1-3
4.2.1 组织结构图 1-3
4.2.2 岗位定编 1-3
4.3 定岗定编计划的制定与审批 1-5
4.3.1 组织结构的确定 1-5
4.3.2 岗位定编计划的制定与审批 1-5
4.4 定岗定编计划的调整 1-5
4.4.1 组织结构的调整 1-5
4.4.2 岗位定编的调整 1-5
4.5 岗位管理 1-6
5.检查与考核 1-6
第二部分 员工招聘管理制度 2-7
1. 目的 2-1
2.范围 2-1
3.职责 2-1
4.程序 2-1
4.1 招聘原则和标准 2-1
4.2 招聘方式 2-2
4.3 招聘计划的制定 2-2
4.3.1 年度招聘计划 2-2
4.3.2 临时招聘计划 2-3
4.4 招聘的实施程序 2-3
4.4.1内部招聘组织程序 2-3
4.4.2 外部招聘组织程序 2-4
4.4.3 委托第三方招聘 2-5
5.检查与考核 2-5
第三部分 试用期员工管理制度 3-6
1. 目的 3-1
2.范围 3-1
3.职责 3-1
4.程序 3-2
4.1 入职流程 3-2
4.2 试用期管理 3-3
4.2.1 试用期限 3-3
4.2.2 试用期薪资发放 3-3
4.2.3 试用期待遇 3-4
4.2.4 试用期行为规范 3-4
4.2.5 试用期考勤规定 3-4
4.2.6 试用期培训规定 3-4
4.3 试用期考核 3-4
4.3.1 试用期考核内容 3-4
4.3.2 试用期考核方式 3-4
4.3.3 试用期考核结果的处理办法 3-4
4.4 员工转正及手续办理 3-5
4.4.1转正手续办理 3-5
4.4.2 转正流程 3-6
4.5 试用期员工辞退 3-6
4.5.1 试用期员工辞退条件 3-6
4.5.2 试用期员工辞退流程 3-6
5.检查与考核 3-7
第四部分 考勤与休假管理制度 4-7
1. 目的 4-1
2.范围 4-1
3.职责 4-1
4.程序 4-1
4.1 考勤管理 4-1
4.1.1 作息时间 4-1
4.1.2 考勤打卡 4-2
4.1.3 迟到、早退与旷工 4-2
4.1.4 员工中途因公外出 4-3
4.1.5 调休 4-4
4.2 休假管理 4-4
4.2.1 请销假规定 4-4
4.2.2 病假 4-5
4.2.3 事假 4-5
4.2.4 婚假 4-6
4.2.5 丧假 4-6
4.2.6 产假、计划生育假 4-6
4.2.7 全体员工带薪放假的节日 4-7
4.2.8 部分员工带薪放假的节日及纪念日 4-7
5.检查与考核 4-7
第五部分 员工培训管理制度 5-8
1. 目的 5-1
2.范围 5-1
3.职责 5-1
4.程序 5-2
4.1 培训种类及内容 5-2
4.1.1 入职培训 5-2
4.1.2 在岗培训 5-2
4.1.3 转岗培训 5-3
4.2 培训需求与计划 5-3
4.2.1 培训需求调查 5-3
4.2.2 培训计划的拟定 5-3
4.3 培训的组织实施 5-4
4.4 培训效果评估 5-4
4.4.1 培训效果的评估方式 5-4
4.4.2 培训效果的评估内容 5-5
4.5 培训管理纪律 5-5
4.6 培训费用管理 5-6
4.7 培训档案的建立及管理 5-6
5.检查与考核 5-6
第七部分 员工福利管理制度 7-7
1. 目的 7-1
2.范围 7-1
3.职责 7-1
4.程序 7-1
4.1福利项目 7-1
4.2福利管理细则 7-2
4.2.1 社会保险 7-2
4.2.2 住房公积金 7-3
4.2.3 带薪休假 7-3
4.2.4 带薪培训 7-3
4.2.5 祝福 7-3
4.2.6 慰问 7-4
4.2.7 员工活动 7-4
5.检查与考核 7-5
第九部分 员工奖惩制度 9-1
1. 目的 9-1
2.范围 9-1
3.职责 9-1
4.程序 9-1
4.1 员工奖励 9-1
4.1.1 员工奖励种类 9-1
4.1.2 通报表扬 9-2
4.1.3 嘉奖 9-2
4.1.4 记功 9-2
4.1.5 记大功 9-3
4.2 员工惩处 9-3
4.2.1 员工惩处种类 9-3
4.2.2 通报批评 9-3
4.2.3 警告 9-4
4.2.4 记过 9-4
4.2.5 记大过 9-4
4.2.6 解除劳动合同 9-5
4.3 奖励与惩处处理流程 9-6
5.检查与考核 9-6
第十部分 劳动合同与员工档案管理制度 10-1
1. 目的 10-1
2.范围 10-1
3.职责 10-1
4.程序 10-1
4.1 劳动合同的签订 10-1
4.1.1 首次签订条件 10-1
4.1.2 续签的条件 10-2
4.1.3 劳动合同续签流程 10-2
4.1.4 劳动合同相关附件要求 10-2
4.2 劳动合同的变更 10-3
4.3 劳动合同的解除与终止 10-3
4.3.1 劳动合同解除与终止条件 10-3
4.3.2 劳动合同解除流程 10-3
4.4 员工档案管理规定 10-3
5.检查与考核 10-4
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告