企业劳动争议风险防范专题讲座(ppt 103页)
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一、《劳动合同法》的制定背景分析
二、 企业劳动用工的“八大误区”
三、《劳动合同法》赋予企业的六大权利
企业劳动争议风险防范专题讲座
提前到来的“更年期综合症”
“中国雇主的蒙难日”
本讲主要内容
一、《劳动合同法》制定背景
《劳动合同法》的制定背景分析
希望不打官司 更不要敢于打官司
二、企业劳动用工的“八大误区”
误区一:用不用你我说了算,书面合同可以不签!
签定合同的义务在用人单位
企业应当防范的重点问题
误区二:规章制度由单位说了算,违反了制度是你活该!
企业制定规章制度的主要问题
富士康——制度杀人的“现代血汗工厂”
制定规章制度的法律要求
误区三、劳动合同一年签一回,想签“无固定期限”没门!
《劳动法》关于无固定期限劳动合同的条件
签订无固定期限合同的法定情形
“无固定期限合同”的深深恐惧
华为误区:工龄是可以买断的吗?
如何合理确定劳动合同期限
误区四:同岗不同酬,借混工满天飞!
同工同酬的概念
如何防范“同工不同酬”的出现
误区五、试用期是“白用期”,干不好活就让走人!
试用期:新法修改的重点!
误区六、随意设定“服务期”、“违约金”,劳动合同陷阱重重!
违约金:限制离职的法宝!
“违约金”时代一去不复返!
“中国餐饮界第一赔偿案”
误区七、叫你走人就走人 辞退员工“何患无辞” !
天底下最为风光的老板!
违法解聘纠纷的特点
过错性解除劳动合同
非过错性解除
企业裁员必须依法进行
误区八、妹妹大胆往前走,合同到期不补偿。
经济补偿金的范围大幅度提高!
四、《劳动合同法》赋予企业的六大权利
“知情权”对企业有哪些好处?
企业如何保障“知情权”实现?
培训服务期:向员工离职说“NO”!
培训服务期协议:你签了吗?
商业秘密的界定
商秘泄露:残酷的现实!
竞业禁止协议的相关规定
新法规定:解雇成本大大降低!
四、加强劳资管理工作的建议对策
加强劳资管理的总体建议
提高三个认识
应提高的认识之一
应提高的认识之二
应提高的认识之三
把握三个环节
劳动用工的第一个环节:招聘录用
招聘录用环节之一
招聘录用环节之二
招聘录用环节之三
招聘录用环节之四
招聘录用环节之五
招聘录用环节之六
招聘录用环节之七
劳动用工的第二个环节:管理考核
管理考核环节之一
管理考核环节之二
劳动用工的第三个环节:解聘辞退
解聘辞退环节之一
解聘辞退环节之二
下列资料可作为违纪证据使用
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