人力成本优化假期篇(ppt 72页)
所属分类:成本管理
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人力成本优化-假期篇
前言
上篇
一、年休假的适用企业与劳动者
二、年休假的生效条件
三、年休假的享受标准
四、入、离职的年休假享受
年休假举例说明
五、应休未休年休假的工资支付
六、年休假的统筹要求
中篇
年休假执行基础情况调查
职工年休假的二十一种核算公式(一)
职工年休假的二十一种核算公式(二)
职工年休假的二十一种核算公式(三)
职工年休假的二十一种核算公式(四)
年休假中的工作年限核定
年休假中的统筹管理方案(择情应用)
下篇
认识人力成本
专家探讨的人力成本观
专家探讨的人力成本计量模式
思考?
经营管理者应有的人力成本观
政策成本的思考
认识成本支付中的关键词
例:社会平均工资分析
HR应知应会的出勤与报酬对价理论
企业用工形式汇总
工伤等级一览
工伤等级待遇一览表(不适用综保)
终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式
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