年假风险成本控制与出勤薪资支付讲义课件(ppt 68页)

主要内容
人力成本优化－假期篇
上篇
一、年休假的适用企业与劳动者
二、年休假的生效条件
三、年休假的享受标准
四、入、离职的年休假享受
年休假举例说明
五、应休未休年休假的工资支付
六、年休假的统筹要求
中篇
年休假执行基础情况调查
职工年休假的二十一种核算公式（一）
职工年休假的二十一种核算公式（二）
职工年休假的二十一种核算公式（三）
职工年休假的二十一种核算公式（四）
年休假中的工作年限核定
年休假中的统筹管理方案（择情应用）
下篇
认识人力成本
专家探讨的人力成本观
专家探讨的人力成本计量模式
思考？
经营管理者应有的人力成本观
政策成本的思考
认识成本支付中的关键词
例：社会平均工资分析
HR应知应会的出勤与报酬对价理论
企业用工形式汇总
工伤等级一览
工伤等级待遇一览表（不适用综保）
终止、解除劳动关系的六种情况下的计算公式

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月份各批号成本分析表(doc 8个)

企业制造成本100问(doc 32页)

企业成本计算的基本程序(doc 41页)

施工项目成本控制原则、方法(doc 6页)

企业成本理论(PPT 47页)

微观经济学成本理论课件(PPT 44页)