员工工资与福利法规及管理风险措施应对课件(ppt 48页)
所属分类:风险管理
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员工工资及福利的管理风险及应对
贾富春律师简介
一、关于工资与福利的基本法律规定
(一)工资的概念及工资的构成
(二)工资总额及工资最低保障制度
(三)工资支付的形式及支付的时间
(四)福利及福利的构成
(五)工资与福利的区别
(六)工资、福利与个税应税额之间的逻辑关系
(七)工资作为基数时的外延确定
二、固定工资、奖金、提成工资、 加班工资的管理技巧及风险应对
(一)劳动合同中劳动报酬条款的约定
(二)录用函中工资与实际发放工资 对应的风险及应对策略
(三)劳动报酬调整约定的技巧
(四)奖金管理的风险及应对策略
(五)提成工资管理的风险及应对
(六)加班工资管理的风险及应对策略
三、法定福利、约定福利管理的 风险及应对
(一)法定福利管理的风险及应对
(二)约定福利管理的风险及应对
(三)特殊福利的作用及应用技巧
四、国家正在制定的工资条例对企业薪酬制度的影响及应对
(一)工资条例颁布后对企业的影响
(二)工资条例颁布前企业 应采取的调整策略
五、相关案例分析
案例一:
案例二:
奖金、提成类工资案件的应对策略
谢谢大家!
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