员工奖励的可变薪酬制度(ppt 74页)

一、个人层面的奖励制度
一、计件制
二、计效制
（二）计效制——标准工时制
三、佣金制
二、  团队层面的奖励制度
三、企业层面的奖惩制度——利润分享和股权激励
1.概念
2.利润分享的额度
4.利润分享计划的优缺点
（二）股票所有权计划
三、奖励性可变薪酬在实施中常见的问题
一次性发放奖金优势
以加薪形式体现奖励的优势
福利的含义
四、福利的内容
（一）国家法定福利
2、法定假期
（二）企业自主的福利
弹性福利计划—内涵
社会保险和住房公积金
社会保险的定义和属性
社会保险的特点：
社会保险缴费规定
缴费比例
养老保险
养老保险－转移
养老保险－退休
医疗保险
医疗保险－门（急）诊
医疗保险－住院医疗费起付标准和最高支付限额
医疗保险－大额医疗救助金
工伤保险
工伤保险－备案和就医
工伤保险－工伤认定
失业保险
失业保险－失业金领取手续
失业保险－失业保险金的领取期限
生育保险
住房公积金
住房公积金缴存
住房公积金提取

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某国际水库调度及经济运行管理办法(DOC 29页)

某省放射卫生技术服务机构管理办法实施细则(DOC 52页)

某集团公司铁路工程指挥部安全生产管理办法(DOC 50页)

某股份有限公司章程(PDF 38页)