《劳动合同法》及实施条例法律风险防范(ppt 88页)

  法的主要内容
  法对用人单位的影响
  合理运用法律，防范法律风险
《劳动合同法》及实施条例热点问题及法律风险防范
劳动合同法及实施条例
第一部分劳动合同法主要内容
《劳动合同法》主要内容
 劳动合同法主要内容
第二部分《劳动合同法实施条例》主要内容
实施条例主要内容
订立劳动合同的新规定
《劳动合同法》第十八条规定：
专项培训、服务期   新规定
第三部分劳动合同法主要影响
二、增加了企业的用工管理难度。
1、对员工的合同约束力降低。
2、无固定期限劳动合同。
3、调整员工岗位难度加大。
4、规章制度的合法性要求。
第四部分正确理解，防范法律风险
   一、建立完善合法的劳动规章制度
 建立完善合法的劳动规章制度
 劳动规章制度如何合法？
合法合理运用规章制度实施解除合同
用人单位必须充分履行告知义务
正确把握招工过程
三、订立劳动合同对合同条款的把握
订立劳动合同对合同条款的把握
对劳动合同条款的把握：
试用期的利弊
审慎合理地利用试用期
 四、正确把握解除、终止劳动合同，减少经济补偿的发生
用人单位单方可以解除劳动合同的情形
违法解除、终止劳动合同的责任
经济补偿金的计算
提高人力资源管理水平
如何提高人力资源管理水平
签订劳动合同必须做到动态管理、无一遗漏
认真履行劳动法律法规规定的义务
善待员工，留住人才
采取有利的用工形式和工时制度，规避风险
非全日制用工
非全日制用工与全日制用工的差别
目前使用非全日制用工的情况
特别介绍
SA8000简介
SA8000标准的要求包括：
其中第七条对工作时间的要求（准则）：
 衷心感谢您的支持！

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