劳动用工法律咨询案例手册(DOC 30页)

目  录
引 言 2
一、劳动合同 5
★ 1.1 员工提供假学历入司，劳动合同是否有效？ 5
◆ 1.2 新人入司时，无法提供原单位的劳动合同解除证明书，应如何处理？ 5
◆ 1.3 招聘内退人员事宜 6
★ 1.4试用期期间用人单位单方解除合同 7
■ 1.5员工转岗可否再次约定试用期？ 7
◆ 1.6 产险销售人员的培养期与《劳动合同法》中试用期的冲突如何解释？ 8
★ 1.7 服务期的年限约定 8
■ 1.8 员工在合同履行过程中因被追究刑事责任合同如何处理？ 9
■ 1.9 达到签订无固定期限合同条件而现合同未到期应如何处理？ 9
■ 1.10 员工的劳动合同到期终止而服务期尚未履行完毕应如何处理？ 10
★ 1.11孕期女员工是否不能解除劳动合同？ 10
◆ 1.12 法律认定的可以证明员工“不能胜任工作”的证据有哪些？ 11
◆ 1.13 员工未办理离司手续即擅自离司，公司如何处理？ 11
◆ 1.14 无固定期限劳动合同的解除如何处理？ 12
◆ 1.15 如何在正常流程内合法与员工解除劳动合同？ 12
二、休假 13
◆ 2.1女员工产假事宜 13
◆ 2.2员工旷工违纪是否还有年休假的权利？ 13
三、薪酬 14
■ 3.1员工擅自离职时未归还公司资产，可否以此为由扣发员工工资？ 14
◆ 3.2 员工离司后是否有权要求公司支付年度奖金？ 15
◆ 3.3 安排员工加班应如何支付加班费，应注意哪些风险？ 15
四、社保及档案 16
★ 4.1 员工试用期期间是否需要购买社保？ 16
★ 4.2“非全日制工”的工伤保险由谁缴纳 17
◆ 4.3 员工签订合同后，本人不愿在公司办理五险一金，如何处理？ 17
◆ 4.4 劳动者尚未交纳违约金，企业是否有权利扣押劳动者的个人档案或者社保卡？ 18
◆ 4.5 对于已离司人员，档案滞留公司可能存在的风险及应对办法 18
五、经济补偿 19
★ 5.1协商一致解除合同是否需要支付经济补偿金？ 19
★ 5.2支付经济补偿金的标准应如何计算？ 19
■ 5.3 对于2008年之前入司，2008年之后解除/终止合同的，应如何计算经济补偿金？ 20
■ 5.4 经济补偿金中月工资标准如何确定？ 20
★ 5.5劳动者在什么情况下需要支付违约金 21
六、劳动纠纷和仲裁 22
◆ 6.1 在发生员工纠纷时，如何有效收集证据，确保企业举证优势？ 22
◆ 6.2《劳动争议调解仲裁法》实施后，对劳动纠纷的诉讼、追偿时效是如何规定的？ 23
七、实习生管理 23
■ 7.1实习生可否签订劳动合同？ 23
◆ 7.2应届生实习的使用,应注意那些问题? 24
八、其他 24
◆ 8.1关于员工医疗期问题 24
◆ 8.2 劳务派遣的法律风险有哪些？ 25
◆ 8.3 与派遣公司签订劳务派遣协议应注意哪些问题？ 25
◆ 8.4 保险代理人的代理关系是否受劳动法律调整？ 26
◆ 8.5 劳动合同法对颁布前签订的劳动合同是否具有溯及力？ 26
九、案例分析 27

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