如何打造团队执行力-提高企业执行力讲座(PPT 66页)
所属分类:团队建设
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点击下载第一部分:铸造执行力3个要素
结果导向
执行法则
责任逻辑
如何打造团队执行力
蒋小华老师:中国战略执行第一人
第一部分:铸造执行力3个要素
要素一:结果导向
员工和企业是什么关系?
执行是“我做了吗”?
九段秘书测试:请问你员工是几段?他的结果值多少钱?
获得结果:2BC原则
执行工具:YCYA
小结:内心6思
要素二:责任逻辑
思 考:
别让猴子跳回你的背上
执行工具:3L(猴子管理法)
别让责任进入组织,否则个人责任自然下降
执行工具:消灭借口4R法
要素三:执行法则
服从法则:以服从为天职
目标法则:瞄准一只野兔
冠军法则:做自己擅长的,上帝助你成功
速度法则:先开枪再瞄准
团队法则:利他就是利已
裸奔法则:没有退路就是出路
链接:执行24字原则
第二部分:如何提高中层执行力
一、检讨缺失:糟糕中层的八大“罪状”
二、管理认知
中层应该做些什么?
三、中层定位:三大任务
中层的三重境界:
软件升级:从技术走向管理,从管理走向领导
管理与领导Manager VS Leader
讨论:为什么人们总说“很忙”?
我们的时间用到什么地方去了?
如何管理时间?
第三部分:如何提高组织的战略执行力
组织执行力8个误区
企业战略执行失败的四大关键原因
战略执行的关键点
战略执行工具:平衡计分卡
平衡计分卡的4个维度
战略执行五大步骤
建立强大的制度执行力
3R修路原则:人没错路错了;员工没错管理错了
执行三化:制度化、查核化、奖惩化
让“热炉定律”说话
第四部分:领导力成就团队执行力
你的团队属于哪一种呢?
使命、愿景、价值观
你的员工看到愿景了吗?清楚还是模糊?!
造梦聚人四步曲
让下属充满干劲与企业管理
中层经理的激励菜谱
认可与赞美:PMP
根据人格类型进行激励
激励的即时性与创意性
做教练型干部:培养“打胜仗”的团队
中层“三忌”与“三问”
教导下属:“离场”管理
做事先安人:如何用对人做对事?
慧眼识鹰:48字真经
人才复制四步曲
不出手永远没有赢球的机会
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