人本管理与企业文化建设概述(PPT 71页)

人本管理与企业文化建设
问题与困惑
基因理论
企业文化建设八个步骤
文化体系的诊断
总结：企业文化建设的几个理论问题
现象与问题
问题
员工行为动力结构研究
整合研究
动力结构
两个动力的驱动
两大动力的平衡
两种不平衡
原来如此
三大纪律八项注意
“两袋”管理
管理布局理论
企业目标与员工价值的结合
用企业价值整合员工价值
企业目标=组织目标+员工目
管理理念与管理制度的关系
管理制度与文化理念怎么结合
理念的匹配与还原
制度问题还是理念问题
讨    论
问题根源  ???
这是什么问题
个体行为绩效分析：“意愿—素质”模型
利益
四个工作步骤
 关于职工主人翁精神
岗位股份制公司理论
“精”、“傻”辩证法
傻员工心法
主人翁心法
岗位主人翁理论
打工者定位
主人翁定位
岗位主人翁的理论基础
新主人翁理论
应   用
应      用
讨论与思考
提高意愿
一个鼻子原理
归错于外的“心魔”
自身可控因素与心魔擒拿术
归错于外
条件欠缺与心魔擒拿术
应用心魔擒拿术解决实际问题
理念与心魔
跳槽的陷阱
归功于内心魔的心理机制
心理按摩术
孙茂才的职业生涯
与您共勉

..............................

上一篇：企业文化与跨文化管理课件  (PPT 58页)

下一篇：某加工制造公司企业文化与团队建设讲义(P

某公司人力资源管理及企业文化咨询(ppt 144页)

企业文化的内涵与结构培训教材(PPT 64页)

企业文化研究的哲学沉思论文(PDF 73页)

人本管理与企业文化(ppt 113页)

企业文化与广告语翻译教材(PPT 34页)

企业文化与制胜的竞争战略(pdf 57页)