创新职业指导新理念讲座培训(PPT 177页)
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点击下载一、世界就业形势
创新职业指导—新理念(第一、二篇)
讲师简介:
二、我国就业面临巨大压力
第一章 职业道德
2.1 以人为本,尊重服务对象
2.2 尊重差异,不歧视服务对象
2.3 主动解释,使服务对象知情
2.6 给服务对象介绍合适的职业指导人员
2.7 尊重隐私,保守秘密
2.8 提升职业能力,为服务对象提供优质服务
2.9 维护形象,对服务对象负责
第二章 就业与就业政策
第三章 劳动力市场 与就业服务
劳动力市场的概念与功能
收入循环模型:
我国劳动力市场机制的基本情况
我国劳动力市场供求的基本形势
4 就业服务概述
4.1 就业服务简介
5、我国公共就业服务的主要内容
6、实现就业服务体系制度化、专业化和社会化
例题
第四章职业指导与职业指导多元化服务
职业指导的概念、功能和基本原则
职业指导的对象和工作范围
职业指导的基本原理
3.3全员化的职业指导
城镇下岗失业人员就业基本特征和职业指导服务
5、新成长劳动力就业基本特征和职业指导服务
6、农村富余劳动力就业基本特征和职业指导服务
7、特殊就业群体的就业基本特征和职业指导服务
1.2职业的要素
3 当代职业变迁及其发展趋势
4 描述职业的原则和方法
本章主要内容
1 工作分析的基本概念、基本方法
1.2 工作分析的作用
1. 3 工作分析的基本流程
2 工作描述和工作规范的内容
2.2 工作描述的内容
2.3 工作规范的定义
2.4 工作规范的内容
2.5 岗位说明书举例
3 胜任特征的基本概念
3.2 职业胜任的要素
3.2 职业胜任的特性
4 知识、技能和经验对职业活动的影响
关于知识管理的标准 (三个层面九点标准p161)
4.2 技能对职业活动的影响
4.3 经验对职业活动的影响
经验与知识、技能相比较,有其特点
5 个体特征对职业活动的影响
5.1 从对人格的预测,看人格在职业活动中的重要性
卡特尔16种人格因素测验(16PF)
卡特尔16种人格因素测验(16PF)(问卷举例)
大五人格量表(NEO PI-R)
5.2 从人格对绩效水平的影响,看人格在职业活动中的重要性
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