一种人力资本使用权交易的粘性组织介绍(pdf 6页)

一种人力资本使用权交易的粘性组织介绍内容提要：
本文沿着科斯的思路，把企业理解为一种人力资本使用权交易的粘性组织。企业用权威关系替代价格机制，而权威关系能够减少交易费用的原因在于“组织粘性”的存在。企业是一种有粘性的契约，而市场是一种无粘性的契约。企业的组织粘性把关键员工和企业联在一起，并使企业在引入企业家才能时有更低的临界交易效率。企业的边界由交易费用和组织粘性共同决定。
企业的本质：
让我们从科斯的问题开始吧。从交易费用的角度出发，科斯（1937）认为，企业的本质是市场的替代物。企业之所以能比市场减少交易费用，是因为企业用一个契约代替了市场的一系列契约（contract）②。科斯认为，契约数量的减少能够减少交易费用。其实，减少契约数量（或签约次数）可以有两种办法，第一种是在各个独立签约人之间建立一种相对稳定的关系型契约，这是市场的解决办法。第二种办法是利用一种权威关系，用命令取代价格机制，从而可以不必为每一次的交易都签订一个契约。权威关系意味着签约人中必须有一方将自己的人力资本使用权出售给对方，以换取一个回报。当出现了人力资本使用权或劳动力使用权的交易时，我们定义的企业就出现了。

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