讲述业绩考核体系的变革(doc 7页)
所属分类:企业变革
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点击下载 面临经济全球化、贸易自由化以及信息网络化的知识经济时代和后工业社会的来临,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速、产品生命周期不断缩短、市场竞争日趋剧烈,企业管理在面临着越来越多的挑战与冲击。一个市场上的领先者有可能很快就如昙花般败落。成功管理业绩,成为企业持续成长、永绩经营的重要条件,而成功管理业绩的重要之路就是建立一套符合公司成长的、能促使公司业绩提升的业绩考核体系。一直以来,寻找和探索一套可行、有效而又具操作性的业绩考核体系,成为公司所有者与经营者的重要目标。企业市场与经济环境的急剧变化,理应要求企业的业绩考核体系的建立要有新的视野。同时,变革传统的业绩考核体系,这对于我国企业强化管理规范化运作,完善公司法人治理结构,也具有深刻的意义。
考核的立足点——EVA
企业经营得如何,首要的就是要看企业运营资产的效率如何,企业资产保值增值的情况如何,企业为股东创造了多少财富,这些是企业业绩考核的立足点。以往通常用权益报酬率、总资产报酬率、销售净利率、每股收益等指标评价公司的资本营运效益。但是否企业不亏损或盈利大于零就意味着企业资产得到保值增值呢?这些指标一般没有资本成本因素,不能反映资本净收益的状况和资本运营的增值效益。
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