企业用工法律风险的有效规避与防范(ppt 285页)
所属分类:风险管理
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第一讲:企业招聘员工的风险及应对
第二讲:劳动合同内容的设计及签订的风险及应对
第三讲:劳动合同变更的风险及应对
第四讲:劳动合同解除的风险及应对
第五讲、劳动合同终止的风险及应对
第六讲:劳动关系日常管理的风险及应对
企业用工法律风险的有效规避与防范内容提要:
风险1:招聘原则不明确
后果:1、招聘来了不需要的人;
2、戴上了就业歧视的大子;
3、“小圈子”抗衡“大集体”。
应对措施: 招聘制度要完善
1、招聘原则:
2、招聘条件:
3、招聘方法:
4、招聘程序:
风险2:招聘条件不清楚
后果:原则化、主观化的设计策略导致
试用期解除劳动合同有困难
应对措施:招聘流程是关键(一)
不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件
风险3:知情权的运用不恰当
后果:“南郭先生”无法清除掉
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