人力资本与企业制度创新管理(ppt 51页)
所属分类:创新管理
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一、 前言
二、 一个研究人力资本的理论框架
三、 人力资本理论的演进与制度变迁
四、 人力资本与企业理论:近期文献的一个综述
五、 人力资本与企业制度创新
人力资本与企业制度创新管理内容提要:
理论背景:人力资本投资理论、人力资本产权理论、制度经济学、现代企业理论、现代管理理论、博弈论与信息经济学
研究方向:人力资本投资、人力资本产权、人力资本治理、人力资本配置、人力资本与企业理论
理论运用:人力资本投资理论、人力资本产权理论与现代企业理论、现代管理理论相结合
研究对象:人力资本与企业制度创新
人力资本理论的演进与制度变迁:
基本概念:人力·人力资源·人力资本·人力资本所有者
人力:人的劳力、力量、能力
人力资源:生活在一定社会、一定区域内的全体人口或劳动力,它是一种数量概念,以劳动力的同质性为前提,它不能反映人的知识、技术、能力和健康等质量要素的稀缺性,以及相应的市场供求关系
人力资本:人作为生产者和消费者的能力(舒尔茨,1962),资本范畴是人的知识、技术、能力和健康等。它之所以是一种资本是因为它是未来收入或满足的来源(舒尔茨,1971)。根据人力资本的存量不同,可将其分为一般型、技能型、管理型和企业家型人力资本
人力资本所有者:人力资本所有者是以多元形式存在的,它可以是个人、家庭、企业、政府。人力资本的承载者是人力资本的当然所有者
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