企业高效经理人的戒律(doc 77页)
所属分类:职业经理人
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一、戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(1)
二、戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(2)
三、戒律3.既要为人才提供平台,又要安排适当的岗位(3)
四、戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(1)
五、戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(2)
六、戒律4.识人不可貌相,应当从本质上着眼(3)
七、戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(1)
八、戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(2)
九、戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(3)
十、戒律5.竞争出强者,弃车为保帅(4)
十一、戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(1)
十二、戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(2)
十三、戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(3)
十四、戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(4)
十五、戒律6.不能吸引人才,已有的人才也难留住(5)
十六、戒律7.让员工为公司“种菜”,让员工得到“菜”的营养(1)
十七、戒律7.让员工为公司“种菜”,让员工得到“菜”的营养(2)
十八、戒律8.管理不是单行线,应当练就“两面派”功夫(1)
十九、戒律8.管理不是单行线,应当练就“两面派”功夫(2)
二十、戒律9.不是所有的错误都需要批评,讲究批评的方式才能达到效果(1)
二十一、戒律9.不是所有的错误都需要批评,讲究批评的方式才能达到效果(2)
二十二、戒律9.不是所有的错误都需要批评,讲究批评的方式才能达到效果(3)
二十三、戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(1)
二十四、戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(2)
二十五、戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(3)
二十六、戒律10.员工要敢于说真话,领导要鼓励员工说出心里话(4)
二十七、戒律11.奖励不易,惩戒更难(1)
二十八、戒律11.奖励不易,惩戒更难(2)
二十九、戒律11.奖励不易,惩戒更难(3)
三十、戒律12.诚信是永远的法则,用新眼光看待诚信(1)
三十一、戒律12.诚信是永远的法则,用新眼光看待诚信(2)
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