企业建立实习生制度的意义(doc 6)
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点击下载一、企业意义
1.建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务
2.通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才
3.优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度
4.实习生制度是企业文化的一种体现
5.健全有效的实习生制度可以促进实习生为企业创造更多的价值
6.实习生制度可以促进社会失业问题的解决
7.实习生制度的建立可以加强完善企业人力资源管理制度体系
二、社会意义
1.实习生制度可以促进社会失业问题的解决
2.实习生制度可以为毕业生提供积累相关工作经验的培训机会
3.企业建立实习生制度可以促进国家建立与实习相关的法律法规
实习生制度是企业实习生管理的核心,其目的是对企业实习生管理进行规范和指导,而实习生又是一个特殊的群体,实习生只是他们在企业中的称呼,当他们回到学校又是一名学生,走向社会又成为了求职者,因此,企业建立实习生制度是有多方面意义的。
一、企业意义
1.建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务
现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才,便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩,埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与的“浙江大学生就业实习工程”进行4个多月后,“天生我才网”对参与其中的16家企业做的一项抽样调查显示,实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨,而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识,并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识,这正符合企业的成长与竞争的需求,但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面,尤其是实战工作技能方面还有欠缺,而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任,也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一,建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷,同时这也是企业回报社会的一种方式。
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