组织与人事管理(ppt 30)

組織與人事管理
引言
甄選是為組織舉才。
時機：在人力資源規劃後，產生「人力淨需求」，並且透過招募之過程，完成了初步篩選時。
對組織而言，甄選的決策權力是極具權威性，因為「職位=衣食」，故多半是組織「所有權」者或「經營權」之最高階管理者所擁有。
常有人說：「掌握了人事，就掌握了一切」。
權力是迷人的，人力資源畢竟有限，身為決策者宜慎重行使之，別被迷失了才好。
員工甄選
甄選決策
測試的基本觀念
甄選的程序
面談
工作實情的事先告知
資料查證
健康檢查
甄選結果通知

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