论MBA就业新机遇(doc 6页)

资料简介：

论MBA就业新机遇内容提要：
近年来，伴随着一些企业在危机中纷纷倒下，很多企业开始意识到仅有危机管理是不够，而要重视问题管理。孙继伟表示：“问题管理并不是我最早提出的，张瑞敏早就提出了。海尔集团CEO张瑞敏曾将该集团推行问题管理的经验总结为：”管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。“
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CSO这一全新职位的提出，得到部分专家和企业家的认同。如王方华教授就认可CSO为“岗位创新”；宛西制药股份有限公司董事长孙耀志也指出：“从危机管理走向问题管理和首席问题官等理念非常有价值”；正大集团正大国际财务有限公司总裁刘向东也认为，要让“更多的管理人员掌握问题管理”。
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孙继伟指出，CSO是一个无“权”而有为的职位，“要像官一样思考，像士兵一样行动。”CSO的职责是挖掘问题、分析和研究问题、提出解决方案、监控问题的演变、跟踪问题解决的进展。CSO的知识结构首要的是要掌握问题管理的理论，还要有很强的观察、调查和研究等能力，并具备“敢讲真话、不怕得罪人的精神。”
有资格出任CSO的人，年龄在30岁至40岁之间，最好是由获得工商管理硕士（MBA）或企业管理硕士学位的人担任，一般应有5年以上企业工作经历，还需具备相应的专业知识和技能。CSO的年薪，可按照副总裁的年薪平均值确定

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