关于伦理优势与竞争优势的若干理论(ppt 66页)

所属分类：竞争策略

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资料简介：

关于伦理优势与竞争优势的若干理论目录：
一、正向不公平理论
二、平衡理论
三、利润与道德兼得理论

关于伦理优势与竞争优势的若干理论内容提要：
企业必须追求利润，同时又必须讲究伦理。因而，伦理经营假设给管理者提出的另一个任务便是追求利润与道德两者的兼得。追求两者兼得的最好方式是使两者相互促进、相得益彰。本章将从正向不公平理论、平衡理论、利润–道德兼得理论等三个方面对化伦理优势为竞争优势的理论基础作一探讨。
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正向不公平理论：
类似的情形还有很多，它们的共同之处是，主要领导者的报酬投入比低于员工的报酬投入比，使员工内心产生了明显的正向不公平感，因而，他们都设法以增加投入来减轻、消除不公平感。
正向不公平能起到激励作用，因而管理者可以有意识地引发这类不公平，调动下属的工作积极性。
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正向不公平理论：
要想在工资、奖金多拿，福利条件多享受的情况下仍能使员工产生正向不公平，要做到两点：第一，要使员工意识到多劳多得是完全应该的。可以把领导者付出的劳动给员工讲清楚，也可以引用国内外企业领导人与普通员工的工资差别。还可以签定目标责任状，用书面形式把责、权、利规定下来。员工认为领导者应获报酬越高，这种意识越强烈，就越有利于产生正向不公平。第二，领导者实际获取报酬应低于员工的期望或书面的规定

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