子公司治理结构建议书(doc 11页)
所属分类:公司治理
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第一章 总则…………1
第二章 任职…………2
第三章 工作报告制度…………5
第四章 薪酬、考核和奖惩…………7
子公司治理结构建议书内容提要:
任职资格:
(1)具有经济、金融、财务、企业管理、法律等方面的基础知识,具有所任职务的专业技术知识和技能
(2)一般应具有本科及以上学历,能力特别突出者,可适当放宽至大专学历
(3)在相关工作岗位工作3年以上,具有所任职务的相关工作经验
(4)对子公司业务较熟悉:行业,技术,政策,市场
(5)有良好的工作动力
(6)极强的责任心和事业心
(7)积极的参与精神
(8)谨慎:执行职责时细心、富于技巧,即在详细调查的基础上,在具备处理相关事务的能力的前提下,尽可能安全地完成工作
……
工作职责:
(1)保证子公司的经营行为符合国家的法律、法规以及国家各项经济政策的要求,经营活动不得超越营业执照规定的业务范围。
(2)在执行职权时超越《公司法》和公司章程规定的职权和授权,致使公司遭受损失或资产流失的,相关责任人应承担责任。
(3)及时掌握子公司经营情况、财务情况和其他关系到公司权益的重大事项,定期或不定期向公司股权管理部门书面报告。
(4)代表公司在子公司董事会或子公司经营班子中发表意见,执行公司决定,维护公司利益,确保公司资产保值和增值。
……
工作权限:
(1)应当遵守《公司法》和公司章程,按照《公司法》和公司章程规定的职权范围和授权大小,参与公司的经营,忠实履行各自的职能,行使相应的权力,维护公司的利益,纠正有损公司利益的行为。
(2)出席、列席子公司召开的董事会、监事会或经营管理办公会议,并对相关表决事项根据公司意图发表意见或看法,行使表决权。
(3)外派高管根据所任职务的不同,可不同程度地享有对子公司的建议权、决策权、调查权、人事权、财务权、监督权等。
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