企业管理者的形象设计(doc 43页)
所属分类:企业形象
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1、由不同的对象而设计不同的形象
2、由管理者个人特点的不同而设计不同的形象
3、管理者形象的塑造条件
4、形象的维护
5、管理者个性设计
6、管理者日常生活说话形象设计
7、管理者笑容形象设计
8、管理者第一印象形象设计
9、看看镜子中的自己:建立良好第一印象的前提
10、仅仅是说和听:组成第一印象的要素
11、微妙的加工技术:印象形象设计完成
12、…………
企业管理者的形象设计内容提要:
在上级面前的形象的设定。在上级面前,管理者变成了被管理者,就使得对于管理者而言,这种公共关系较为特殊,也使得管理者在处理这种关系中处于两难境地。那么,怎样摆脱这种两难处境呢?应当说,上级是一个管理者的首要公众,没有上级的支持,管理者也就难以顺利实施对下属的管理,其地位势将难以保持,莫遑论升迁了;上级也是被管理者追求的公众,作为下级,管理者不应等待上级主动接近自己,而应当自己主动去密切关系,促进各方面交流,并尽可能在上级面前留下一个好的印象,从而得到上级的赏识、欢迎,为巩固自己的地位创造条件。
……
管理者形象的塑造条件:
管理者形象是其内在能力、素质、知识水平、道德修养等的外部表现,因此,作为一个管理者,首先要提高自己的个人修养水平,这也是形成良好形象的前提。但前提并非现实,还要有促成由可能向现实转化的外部条件。首先要创造获得公众的物质利益条件,能够满足公众对物质利益要求。其次是要有成功的事业活动,并能得到广泛的传播。形象需要维护,管理者不仅应自己不断地提高本身的各方面水平、素质,而且要时刻注意,不做有损形象的事,避免形象的前后矛盾和冲突。
……
服饰仪表:
管理者应注意一下自己的服饰打扮、外在仪表。服饰美、仪表美,是礼仪礼节的重要内容和要求。注意服饰打扮、外在仪表,并非要求管理者一定要庄重威风,而是说在公共场合和公共活动中,不管穿什么衣服,梳什么发式,外表怎样装饰,都要清洁、整齐、庄重、自然、质朴,给人以一种良好的印象。在任何场合、环境下,自己的衣服、仪表和身份都要与之相适应,尤其在庄重场合和外事活动中更应如此。
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