某连锁店有限公司员工标准守则(doc 15页)

资料简介：

某连锁店有限公司员工标准守则目录：
第一章：公司概况
第二章：劳动条例
第三章：休假制度
第四章：福利
第五章：考勤制度
第六章：投诉处理
第七章：安全守则
第八章：卫生制度
第九章：其它制度
第十章：公共关系
第十一章：奖励
第十二章：员工纪律
第十三章：员工基本行为准则

 

某连锁店有限公司员工标准守则内容提要：
1、用工性质及雇佣原则
实行全员合同制。
公司视职位、岗位情况确定雇佣标准，公开招收，经面试、体检、培训、考试合格后报总经理（副总经理）批准后录用，同时要求被录用人员向公司人事部呈交指定的证件及资料并填写相应的表格，证件不齐者不得办理正式录用手续。
公司谢绝雇佣公司员工及其配偶的直系亲属。
员工应将有关个人资料的变更事宜及时告知公司人事部。
2、体检
所有商店员工在正式受聘前，必须前往当地卫生防疫站接受健康检查，领取健康证，合格者方可上岗。未取得健康证者将不得录用。
公司每年为员工组织一次健康检查，对患有传染性或其他不利于工作的疾病患者，在规定的医疗期后仍未康复者，将予以辞退。规定的医疗期为一个月，医疗期内员工只发给基本生活费，按照厦门市政府颁布的最低工资标准执行。
3、试用期
员工自录用之日起，须经过最长不超过四个月的试用期，试用期内公司可随时辞退不称职的员工，员工亦可提出辞职。
4、合同
员工在进入公司之日起，即与公司签订劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章及劳动部门鉴证后生效。合同期满，视公司和员工本人的意愿，中止或续签合同。
公司录用的所有员工必须与公司签订保密合同。
5、工薪
公司实行月薪制度，每月8号之前支付上月1号—31号的全月工资。
公司实行岗位等级工资制度，并根据盈利状况、员工业绩进行工薪调整。员工职务、岗位变动后，工资重新确定。

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