企业经营管理制度(doc 23页)
所属分类:管理制度
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一、新进试用与正式任用
二、权利与义务
三、出勤管理
一、训练发展体系
二、服务员培训
三、门店干部培训指引
四、奖励与惩罚
企业经营管理制度内容提要:
任何欺骗或重大错失都将导致立即解雇,立即解雇意指不予以警告或不支付遣散费,即立即将之解雇。
以下是几个可能导致立即解雇的欺骗或重大缺失举例,这些举例并非全部,也不是说除此之外其他欺骗行为就不会被立即解雇,这些举例也并非按情节轻重列出:
1.不遵守规定而影响到员工或顾客的安全。
2.捏造打卡时间或代人打卡。
3.未经授权而擅自从收银机中取钱,或是在收款之后没有立即把钱放入收银机。
4.捏造收款数字,或是故意收款短款以图他人,且不会填具“短款说明”者。
5.没有收足款项即未经授权就擅自送食品或JACK所有物给予他人。
6.未经公司核定同意,擅自对他人(包括新闻界或任何传播媒体)发表或透露有关公司的营业情形、财务情形或是商业机密。
7.擅自不收帐,或是对待免费用餐证者收帐以入私囊。
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