某企业纲领管理方案(doc 33页)
所属分类:经营管理
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第一章 基本理念
第二章 文化品格
第三章 发展战略
第四章 管理体制
第五章 人力资源政策
第六章 经营策略
第七章 财务体系
第八章 管理方略
某企业纲领管理方案内容提要:
文化品格
第五条(象文化)
象是新奥文化品性的象征,体现为:诚信、稳健、实力、敏锐、团队与和谐共生。
诚信:坚实的脚步与和善的眼神显示了象诚实守信的品格。诚信是新奥人的心理承诺。
稳健:象脚踏实地、一步一个脚印的形象,就是稳健的化身。认准目标、稳步向前是新奥人的工作作风。
实力:象没有咄咄逼人的霸气与张扬,却有毋庸置疑的勇气和力量。实力不是盛气凌人,而是一种让人心悦诚服的能力。从容与自信是新奥人实力的体现。
敏锐:象虽是庞然大物,但嗅觉灵敏,对周围环境变化能够迅速做出反应。应变敏捷、行动迅速是新奥人的行事风格。
团队:每一只象都是强大而有力的,但并不因此而成为孤独的斗士,他们相互帮助、彼此补位,结成一个更为强大、更为有力的群体。团队作战、群体奋斗是新奥人的处事态度。
和谐共生:象始终能适应自然环境变化,与各种动物友好相处,不参与无谓的纷争与冲突。和谐共生、谋求共赢是新奥人的处世哲学。
第六条(雪莲品格)
新奥要求员工象高山上的雪莲一样:洁身自爱,坚韧不拔,奋发向上。
洁身自爱:新奥人要做到道德高尚、行为磊落,不被社会不良风气所玷污,始终廉洁自律。
坚韧不拔:新奥人要勇于直面艰难困苦,不畏艰险、不惧重压,竭尽全力、勇往直前,争创杰出业绩。
奋发向上:新奥人要保持旺盛斗志,勇挑重担,化压力为动力,化危机为转机,不断突破环境限制和超越自我。
第七条(企业精神)
新奥的企业精神是:负责、协作、学习、创新。
负责:尊重客户、善待员工、回报股东、回馈社会是企业的责任。新奥要求员工具有高度负责的精神,对工作负责就是敬业,对企业负责就是忠诚,对客户和合作者负责就是守信。
协作:在充分发挥员工个人才能的基础上,强调沟通与协作,提倡个人智慧服务集体目标、局部发展服从整体规划。
注重策略联盟,重视与政府、社会各界建立良好的公共关系,谋求与合作者共同发展。
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