某公司HR系统应用解决方案分析(doc 40页)

资料简介：

某公司HR系统应用解决方案分析目录：
一、文档控制.............1
二、项目概述.............5
三、某公司需求应答表.............7
四、用友公司简介.............9
五、用友e-HR软件设计开发思路.............10
六、用友e-HR软件特点.............19
七、用友e-HR软件模块功能描述.............20
八、实施用友e-HR的预期效果.............37
九、总体预期效果.............37
十、对企业员工的帮助.............37

 

某公司HR系统应用解决方案分析内容提要：
从传统人事管理到流程化人力资源管理将是企业迈出决定性的一步。在人力资源管理阶段，企业管理者主要考虑如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、积极鼓励创新、提高企业竞争力。用友推出的企业人力资源管理系统的设计就是依此为出发点，功能范围从单一的工资管理、人事信息管理发展到可为企业的决策提供及时正确的数据，为人力资源管理提供现代化的流程管理工具，为员工提供一定自助功能的全方位解决方案。
要实现流程化人力资源管理运作，需要流程化的人力资源管理软件。我们首先要明确人力资源管理的主要任务，
1．吸引人：完善企业形象，提供优越的发展机会与工作环境。
2．认识人：编制员工需求计划；确认职位的责任、要求条件和待遇; 招聘时的面试、复试及录用。
3．培养人：提供长期的培养计划，创造良好的成长环境。
4．激励人：采取多种方式，逐步培育本企业的独特文化。
5．运用人：将适合的人分配到最适合于其发展和创造贡献的岗位上去。
6．保留人：和员工订立劳动合同，提供薪酬福利、激励; 给员工设置目标、定期考核；创造良好的工作环境；员工任免、调动、晋升、奖惩。
7．发展人：明确各职位的现在和将来的技能需求，提供发展机会。

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