海尔集团管理创新课程(ppt 30页)
所属分类:创新管理
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1、人力资源开发创新
2、典型案例互动
海尔集团管理创新课程内容提要:
观念创新是导向:
人人是人才,赛马不相马
源头论:小河——源头
伯乐相马——海尔赛马
拥有人才——拥有多少人才在为海尔工作——即借力,能整合多少外部资源就等于你拥有多少资源
多劳多得、按劳分配—按效分配
海尔人才开发创新观念:
先造人才,再造名牌;
部下素质不高不是你的责任,但提高不了部下的素质就是你的责任;
服务是支持流程的“产品”,提供不出好的产品则要被索赔;
帕列托80/20法则:关键的少数制约着次要的多数;
去研究机制而不是研究具体的人;
你有多大的能耐,我就给你搭多大的舞台;
搭舞台发挥每个人的潜能;
人是经营开发出来的,而不是管出来的;
激励是提高员工素质最有效的手段;
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