企业管理寓言启示录(ppt 55页)
所属分类:管理知识
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幸福的种子:
两个穷苦青年对幸福种子的不同对待决定了两个人不同的命运:一个企业的成功是靠管理着辛勤的努力获得的,当我们发现了一个市场机会时,我们所要做的是如何通过各种管理手段获得这种市场机会,使它开花结果,而不是等待。
海边的贝壳:
一个青年在海边拾贝壳的经历和遭遇,他形成了思维定式,对金贝壳都会熟视无睹:一个企业在尝试新的市场机会的时候可能会面临巨大的风险和失败,但这种失败恰好为企业提供成功的基础。但在很多情况下,多次的失败却形成了一种固有的思维模式,使已经到来的机会从我们手中悄悄地溜走。
虚怀以待:
日本明治时代著名禅师南隐茶道的故事:工作场合中,常会有一些集自信自满甚至自负于一身的人,这些人对于任何事件的反应几乎立即都是“没问题”,因为这三个字,主管让一个应聘者进入工作岗位,因为这三个字,公司把一项重要决策交付予他去执行。然而,最初说“没问题”的人,很可能工作进行不到一半,就什么问题都跑出来了。过度自信必流于满,试想,那一项事件的运作过程不会出现问题?问题是需要集思广益,共同克服解决。过度自信自满的人,他的“心”已经满满的,已经无法装其他东西。一定要胸怀若谷,包容一切。
眼睛:
眼睛有时像“变色镜”,有时像“过滤镜”,有时像“放大镜”,有时像“显微镜”:在管理中,领导者对下属的认识首先从眼睛的观察开始的,当他带着变色镜、过滤镜、放大镜或者显微镜去观察一个人的时候,可能会发现很多问题,也可能会忽略很多问题,但是关键是最后你的表示,你怎么说出来,就决定了你的领导水平。
一头官僚主义的熊:
两头熊对蜜蜂采蜜的不同激励措施的启示:通常认为,信息技术最有利于信息的透明化,所以它是官僚主义的克星。实际上,对信息的不同使用方式会带来全然不同的结果。一头黑熊失败的原因,在于它一方面采用了先进的管理技术,另一方面又受制于这种技术。当黑熊给一个蜜蜂奖励的时候,其他的蜜蜂并没有理解这种奖励和受奖的榜样,于是,他们选择了一种对他们最低成本的方式--少采蜜多跑路。结果总是那么忙碌,那么一如既往地“活动”,只不过他从来不问这种“活动”的意义和目的是什么。这就给管理者的绩效评估思路提出一个问题:是专注于活动,还是专注于最终成果,同样也是专注于对个人的激励,还是专注于对团队精神的激励。
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