如何提升专业度(doc 13页)
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一、为何怀才不遇?
第二天刚上线,就看到群里吴昆老师向我求救,说自己一个朋友最近很郁闷。而这个话题跟培训没有关系,不便于在群里求救,请我私聊帮忙分析一下。
案例:为何怀才不遇?
赵茹跟李眉一样,大学毕业就进入了一家培训机构做讲师助理。不过她没能如愿站上讲台,一年后到跳槽到一家民营企业做业务助理。刚开始她很不习惯,觉得公司有太多不足需要完善,总是喜欢在各种场合指出公司或同事的不足。而自己的工作,也看似太过简单,她觉得怀才不遇,热情不高。3个月很快过去,虽然凭着自己的聪明过了试用期。但敏感的她也发现:上司和同事对自己的评价并不高,这让她很不解。
苏平:“吴昆老师,您说的这个案例,让我想起之前看过的一个“且慢动手”的故事。是说一个人买了一栋别墅后,见到院子里杂草丛生,觉得有煞风景,便找人将院子做了个大清理。半年后,他偶遇别墅原来的主人。被问到:“我院子里那颗非常名贵玫瑰,开花了吗?”这个人愣住了:“啊?!我不知道院子里有玫瑰,以为都是杂草呢。”这,让他追悔莫及。人们常用这个故事提醒新上任的领导:不要急于烧三把火。自己先融入团队,了解团队成员的特点,做到知彼知己再行动。
吴昆:“苏老师,您的意思是:她刚进公司,满眼都是杂草,看不到玫瑰,所以很多抱怨,招致上司和同事的反感。”
苏平:“是的,这是原因之一。任何一家公司,跟人一样,可能不会是一无是处的。我们需要多看优点,尤其是新人,谦虚学习,融入团队是首要任务。”
吴昆:“很赞同苏老师的观点。我想赵茹首先是态度的问题。对公司,缺乏认同,对自己的工作,也不够认真。”
苏平:“吴昆老师很细心!赵茹认为自己的工作太简单,热情不高。这肯定能反映在她平时工作的态度和质量上面。试想:如果您是她的上司或同事,会喜欢一个刚来就到处挑刺,对本职工作漫不经心的员工吗?”
吴昆:“是啊!要是我,可能不会让她通过试用期呢。”
苏平:“这也是现在职场中的一个普遍现象。给您看我的一幅简笔画”
吴昆:“您这幅画太形象了!我是培训部经理,今年刚招进来两个内部讲师,都存在您说的情况。小事不愿做,大事不敢给他们做。实在不让人省心呀。”
苏平:“这也跟现在整个社会大环境的浮躁有关。媒体整天都是一夜暴富、一夜成名的宣传,还有各种选秀节目提供这样的机会,让人很难沉下心来做事情。”
吴昆:“是啊!我一直找她们谈心,苦口婆心地劝她们,总算有一些进步。不过,如何快速提升他们的专业度?是我现在面临的最大挑战”
苏平:“您这个问题,也是我们今天讨论的重点,我们到群里一起聊吧”
吴昆:“好的。”
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