任职资格等级制度的规定(ppt 35页)
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第一章:总则
第二章:任职资格层级划分
第三章:任职资格等级标准
第四章:任职资格等级进入
第五章:考核晋升
第六章:考试晋升
第七章 破格晋升
任职资格等级制度的规定内容简介:
第一条 宗旨
为提高某集团人力资源管理的科学化水平,强化内部的人才竞争机制,促进人力资源的合理开发与利用,在集团组织内部构建科学、合理的人力资源管理框架,理顺职位上等级秩序,提供员工发展的跑道,为集团其他人力资源管理制度建立规范的运作平台,特制定本制度。
第二条 性质
《任职资格等级制度》是人力资源管理制度系统的基础性文件,是集团从原有人事制度导入新的人力资源管理制度体系的切入点,它为人力资源规划与开发、人事考核、晋升、工资报酬等其他制度的构架提供了依据。
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