金蝶HR解决方案(ppt 35页)
所属分类:策划方案
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主要功能特点:
1.提供平台,搭建自己的业务系统
2.通过自定义的方式实现不同的业务需要
3.系统重构:解决基础数据多样性的问题
4.组织架构自定义:解决架构多样性问题
5.目标管理自定义:解决目标管理多样性问题
6.工作流引擎:解决业务活动多样性问题
7.自定义查询:解决查询需求多样性的问题
8.自定义报表:解决报表需求多样性问题
素质模型的一个维度:
0级: 陈述意图但不采取具体行动
1级: 采取了单项行动去说服
2级: 采取了多项行动去说服
3级: 对个人的行为或话语的影响有充分考虑
4级: 运用非直接影响 (甲乙丙)
5级: 运用复杂的影响策略
金蝶有着自身的管理理念,在人力资源管理方面主要体现在以下三个方面
这三个方面层次又有所不同:
人是管理的核心,只有才能激发员工工作的积极性,主动性及创造性,才能深入影响到员工的思想深处,达到管理的真正目的
科学是保证,只有才能规范化职业化形成素质的工作团队
数字化是基础是有效的手段和工具,高效率\低成本、标准化建设
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