某组织结构和组织管理设计报告(ppt 41页)
所属分类:组织设计
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一、组织是为了实现目标而对资源进行的一种系统性安排
二、企业组织的发展必须响应环境的变化与竞争的需要
三、调整后的组织结构应符合以下原则
四、目前的组织结构
五、调整后的组织结构
六、人力资源部基本职能
七、人力资源部的职责
某组织结构和组织管理设计报告内容提要:
人力资源规划:根据公司战略规划制定人力资源长期、中期规划和年度工作计划,并组织落实;根据公司运行体系要求,完善公司管理架构,合理人员配置,进行职务分析并组织编制职位说明书;负责制定和完善公司员工手册;招聘和培训根据公司业务需求,制定招聘政策,组织实施招聘工作;负责制定公司员工培训和职业开发计划,并组织实施;薪酬与考核负责制定公司的绩效考核、激励 、晋升等制度,并组织实施,建立员工考核档案;参与绩效考核和指标体系的设计调整工作;负责制定公司薪酬体系,编制工资、福利计划及员工薪资调整方案,并组织实施;员工管理负责办理员工入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等人事手续;负责员工人事档案的管理,建立公司中高层管理人员后备力量档案,并提出其职业生涯计划;建立公司的沟通机制,受理员工投诉,定期与员工进行交流,掌握和了解员工动态;负责员工职称评审、资格考试等的相关材料的收集报送和事务处理工作; 负责公司日常的考勤、纪律检查监督工作;负责员工工作牌的管理;检查监督各部门人力资源管理工作的开展情况,提供指导支持与专业咨询;员工福利管理了解国家及地方劳动政策法规,处理劳资关系,办理员工劳动合同、社会保障等工作;负责制定员工养老、工伤、医疗、失业、生育保险统筹等管理制度、工作标准,并组织实施;负责员工的社会保障工作,办理各项保险统筹、退保审批手续、保险关系转移等相关业务;完成公司领导交办的其他工作。
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