某燃气集团技师管理办法(doc 8页)
所属分类:管理制度
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第一章 总 则
第一条 为完善公司技师资格考评和技师职务聘任,加强集团高技能人才队伍建设,激励高技能人才为集团发展作出更大贡献,结合公司实际,特制订本办法。
第二条 本办法适用于公司范围内技师的管理。
第三条 公司设立技师聘任委员会,负责决定技师职务的聘任及受聘技师年度绩效考核的排名得分。
第四条 人力资源部(政治部)负责技师考核、聘任工作的组织和管理,负责技师任职资格的评审组织,上级有关技师评审、考试等政策的解释和宣传,对各单位遇到的具体相关问题进行指导。
第五条 各单位人力资源管理部门负责本单位技师资格考试及评审材料收集上报,负责受聘技师的日常管理,为技师履行职责创造必要条件,对本部门受聘技师提出年度考核意见。
第二章 资格考评
第六条 技师资格考评实行社会化管理。
第七条 凡符合下列条件之一者,可申报技师考评。
(一)取得本职业高级职业资格证书后,连续从事本职业工作三年以上;
(二)取得本职业高级职业资格证书的高级技工学校毕业生或大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作二年以上;
(三)具有本职业高级职业资格证书,且本工种连续工龄十二年以上;
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