某经贸有限公司管理规章制度(doc 53页)
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一、规章制度
1、员工手册
2、资产管理
3、考勤制度
4、公文管理制度
5、电子数据系统操作制度
6、绩效考核
二、岗位职责
1、售后部经理
2、营销部经理
3、人事行政部经理
(1)人事行政专员
4、卖场部经理
(1)、企划专员
(1)、采购专员
(2)、采购助理
(3)、店长
(4)、储备店长
(5)、营业员
5、财务部经理
(1)、出纳
6、大客户部经理
(1)、店长
(2)、值班经理
(3)、客户经理
某经贸有限公司管理规章制度内容提要:
员工手册
第一章 聘用规定
1. 基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘;
工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
2. 入职手续
应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查,并经确认合格后,可被公司聘为正式员工。
新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张;
部门经理在新员工入司之日应就《工作说明书》与新员工面谈。
公司将组织新入司员工参加新员工培训,以使员工对公司概况有初步了解。
3. 试用期
新员工被录用后,一律实行试用期,试用期时间为一个月,试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。;
试用期薪资执行公司制度标准;
试用期届满,经公司考核者,可转为正式员工,考核不合格者,公司予以辞退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
4. 聘用的终止
试用期间以后,公司或员工均可提出终止劳动合同,但应提前一个月(至少22个工作日)
提交书面通知。若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律,公司可不必提前通知员
工与其解除双方的劳动合同。
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