销售系统人力资源诊断报告(ppt 86页)
所属分类:企业诊断
文件大小:503 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载销售系统人力资源诊断报告目录:
一、综述
二、人员招聘和筛选
三、培训和能力开发
四、绩效考评和激励
五、薪资福利
六、建议
销售系统人力资源诊断报告内容简介:
研究目的和方法
研究目的:
对公司销售系统的人力资源进行问题诊断,找出该部门存在的缺陷和弊端,根据现代人力资源管理的要求,参考国内成功企业的相关做法,为XX销售系统人力资源管理作一整体评估和改进建议。
研究方法:
本项目采用深度面访、电话访问、抽样调查、问卷调查、二手资料收集等方法。
XX的销售人员的状况
人际关系
销售人员间关系良好,合作精神强
销售人员与其上级间的沟通简单粗糙,由于文化背景和语言的差异造成沟通的困难
多数销售人员感到做好做坏都一样,无很强的工作动力
销售人员感受不到企业的发展目标
销售人员的参与感不强,多数人员工作被动,处于等靠要的状态
销售人员的归属感不强
销售管理人员缺乏成本管理的意识
多数销售人员按自己的职业发展设想工作,缺乏正确引导
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告