人力资源管理系列培训之组织行为学(ppt 220页)

资料简介：

人力资源管理系列培训之组织行为学目录：
第一篇、导论
第二篇、个体行为
第三篇、激励
第四篇、群体行为
第五篇、领导行为
第六篇、组织行为

 

人力资源管理系列培训之组织行为学内容提要：
个体心理过程包括：感觉、知觉、思维和作出反应几个阶段。
个体行为过程是：需要－动机－行为的过程。
知觉与行为
1.客观因素
知觉对象本身的特征
知觉对象和背景的差别
知觉对象的组织结构
2.主观因素
选择性
需要
成见
思想方法的错误（导致知觉错误的重要根源）
动机与行为
动机的概念
动机与需要的联系和区别
动机的机能
个体行为的引导：
引导个体知觉
充分发挥和创造个性
引导个体树立正确的态度
培养和塑造组织的价值观

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