何谓有效管理的定义(doc 45页)
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1、什么叫“营养”(代前言)
2、何谓有效管理——有效管理8大要点(代序)
何谓有效管理的定义内容简介:
达成目标是硬道理。这是作者对“有效管理”所进行的基本定位,也是本书全部的焦点和中心。不管是在说“有效管理”、还是“执行力”、管理所有的意义就是要达成一定的目标。有人把“不管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫”误解为“不择手段”那是遗憾,作者理解其本意是:“不要因为手段模糊了目标!”本书“做人”部分会讲到:“管理者、领导者必须首先是目标坚持者”。于是,在管理效果上“管理要有可控性!”
一个中心是:管理的核心是人——管理者自己和被管理者的积极性(愿力)和知识技能(能力)。而管人的核心则是“愿力”(心门、积极性、主观能动性),因为相对个人而言,知识和技能(能力)只是达成其个人目标、需要的手段。就市场经济而言,管理“愿力”的根本点是“利益管理”,而“利益管理”的基础则是“绩效考核”——而基于绩效考核的利益管理便是“赏罚分明(绩效管理)”了。
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