领导风格及团队冲突方式测试(doc 56页)

资料简介：

领导风格及团队冲突方式测试目录：
一、认识你的管理潜能
二、你了解自己的生活节奏吗
三、你能支配自己的时间吗
四、沟通能力测试
五、你了解激励吗
六、需要层次调查问卷
七、你能正确地评估下属的工作吗
八、领导风格问卷（经理用）
九、领导风格问卷（下属用）
十、教练技能评估
十一  团队角色问卷
十二  团队冲突方式测试
十三  你领导部门的能力如何

 

领导风格及团队冲突方式测试内容简介：
    评估员工的表现是管理者的重要职责，直接关系着员工的提薪、升职和工作热情。同时，
   制定评估的标准、范围和形式又是对经营管理者的处理人际关系技能的一种检验。请在每一的三个选项a、b、c中，选择你认可的一项，填入（   ）中。
1、你认为开展评估的主要目的是什么？                                   
a.激励员工努力工作，
b.更上一层楼。                          
c.促使员工反思自己以往的表现。 （   ）
d.暴露员工的缺点与不e.足。 （   ）
2、你怎样安排与下属进行绩效面谈？
a.先批评缺点，b.再表扬优点。  （   ）
c.开始和结束时都谈优点，d.中间穿插缺点。（   ）
e.首先肯定优点，f.然后在指g.出不h.足。（   ）

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领导者的素质提升(ppt 30页)

创新思维与领导力培训(ppt 86页)

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