创建学习型组织的需求(ppt 87页)
所属分类:组织设计
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一、实现自我超越:组织生命的源泉
二、完善心智模式:提高组织的“智商”
三、共创未来愿景:组织的凝聚力
四、团队学习:学习型班组建设
五、系统思考:与各项修炼的整合
六、学习体系:找准切入点
创建学习型组织的需求内容简介:
学习型组织是这样一个组织。在其中,大家得以不断突破自己的能力上限,创造真心向往的结果,培养全新、前瞻而开阔的思考方式,全力实现共同的抱负,以及不断一起学习如何共同学习。
学习型组织是二十一世纪的组织,它从组织素质的各个环节对传统组织进行了质的改造,使得人们胸怀大志、心手相连、相互反省求真、脚踏实地、勇于挑战极限及过去的成功模式,不为眼前近利所诱,同时以令成员振奋的远大共同愿景,以及与整体动能相搭配的策略与行动,充分发挥生命的潜能,创造超乎寻常的成果,从而从真正的学习中体会工作的真意,追求心里的成长与自我实现,并与周围的世界产生一体感,最终实现企业的持续成长。
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