改进员工治理方式(PPT 30页)
所属分类:公司治理
文件大小:88 KB
下载要求:10 学币或VIP
点击下载
员工思维模式
传统员工治理方式的局限性
在最近10年,欧美许多公司都在尽力改变传统的官僚组织。这是为什么?
改变的组织成功要素
规模(Scale)
职责明确(Clarity)
专业化(Specialization)
控制(Control)
何谓无边界组织?
边界意味着障碍,使人员、流程、信息以及想法不能顺畅整合
不管何种组织设计,边界总是存在于组织内
三种边界类型
---垂直(层级、等级)
---水平(功能部门、产品线单位、区域单位)
---外部(供应商、客户)
边界是重要的
无边界组织的改进重点
从企业战略角度来看,我们的组织边界是否合理:
---太多(层级、等级、功能部门、产品线单位、区域单位)?
---太僵硬/太厚(能否容易进行跨边界的想法、人员、工作及资源的传递或共享)?
下一篇:企業管理的方法(PPT 70页)
精品资料网 m.cnshu.cn
Copyright © 2004- 粤ICP备10098620号-1
风险管理 应急预案 研发管理 运营管理 内部管理 商业模式 执行力 连锁经营 公司治理 工厂管理 创新管理 家族企业 效率管理 名企案例 企业理念 价值管理 特许经营 瓶颈管理 调查问卷 策划方案 领导力 团队建设 企业变革 企业文化 战略管理 竞争策略 管理知识 危机管理 成本管理 项目管理 发展战略 年度计划 决策管理 企业上市 供应商 组织设计 产品管理 采购管理 品牌管理 企业诊断 企业咨询 商务谈判 物流管理 运作管理 管理制度 行业报告 经营管理 企划方案 MBA 流程管理 目标管理 招标投标 商务礼仪 管理表格 管理技能 管理案例 管理工具 管理手册 职业经理人 商业计划书 董事与股东 可行性报告